De recruteringsfasen

Wilt u bij ons komen werken?
Dan hebben we goed nieuws!

Het aanwerven van onze toekomstige medewerkers wordt aangestuurd door onze Verantwoordelijke aanwerving in nauwe samenwerking met het management.

Het proces verloopt in 5 fasen. Bent u er klaar voor?

  1. Stel uw kandidatuur online

    Wanneer u uw dossier online indient, bent u er zeker van dat uw kandidatuur systematisch toekomst bij de Personeelsdienst van de Groep. Dat is een mooi begin!

  2. De analyse van uw kandidatuur

    We bestuderen nauwgezet alle lijnen van uw kandidatuur: opleiding, ervaring, professioneel project, motivatie, … Indien dit overeenstemt met de profielen waarnaar we op zoek zijn, wordt het overgemaakt aan de operationele managers voor een diepgaande studie.

    Indien uw dossier ons interesseert maar niet past bij de beschikbare functies, houden we dit met uw akkoord bij. Men weet immers nooit!

    En wanneer we binnen een termijn van 3 tot 4 weken geen contact met u opnemen, mag u ervan uitgaan dat uw kandidatuur niet werd weerhouden. Dit kan gebeuren, maar we zijn ervan overtuigd dat u het dekseltje vindt dat op uw potje past.

  3. Het preselectieonderhoud

    Dit is het moment waarop het echt interessant begint te worden! Via het preselectieonderhoud, dat persoonlijk of via telefoon kan plaatsvinden, kunnen we het volledige potentieel van uw kandidatuur beoordelen. Gedurende een klein uur kan u ons uw parkoers gedetailleerd vertellen en ons alle vragen over de functie en over onze groep stellen die in uw hoofd opkomen.

  4. De ontmoeting met uw toekomstige N+1

    U bent er bijna! Na een zegevierend telefonisch onderhoud, ontmoet u de desbetreffende operationeel verantwoordelijke. Er staan geen strikvragen meer op het menu, maar case studies zodat we uw vaardigheden aan het werk kunnen zien en we u beter kunnen leren kennen.

    Bijvoorbeeld:

    Verkoopsketches en -tests voor de commerciƫle medewerkers

    Het versnijden en integreren vertrekkende van Photoshop-maquettes voor de web designers
    Rapporteringstabellen voor de beheercontroleurs
    En voor iedereen, persoonlijkheidstests

  5. De ontmoeting met uw leidinggevende

    Dit is de laatste rechte lijn! U wordt uitgenodigd voor een ontmoeting met de Operationeel Directeur of zelfs de Algemeen Directeur. Doel van de ontmoeting: u onze vakgebieden voorstellen, onze waarden en de grote projecten die we aan het voorbereiden zijn voor de komende jaren. Wanneer alles verloopt zoals voorzien, komt u terug naar buiten met een superjob en de kennis van de belangrijke rol die u zult spelen binnen ons team!

Consulter nos offres