Les
étapes de recrutement

Vous souhaitez nous rejoindre ?
En voilà une bonne nouvelle !

Le recrutement de nos futurs collaborateurs est piloté par notre Responsable du recrutement, en coordination étroite avec le management.

Il se déroule en 5 étapes. Vous êtes prêt ?

  1. Postulez en ligne
    En déposant votre dossier en ligne, vous avez l’assurance que votre candidature parvienne systématiquement au Service des Ressources Humaines du Groupe. C’est un bon début !

  2. L’analyse de votre candidature
    Nous étudions avec attention toutes les lignes de votre candidature : formation, expérience, projet professionnel, motivation… Si elle correspond aux profils recherchés, elle est transmise aux managers opérationnels pour une étude approfondie.
    Si elle nous intéresse mais n’est pas en adéquation avec les postes disponibles, nous la conservons avec votre accord. On ne sait jamais !
    Et si nous ne vous contactons pas sous un délai de 3 à 4 semaines, il faudra considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Cela peut arriver, mais nous sommes persuadés que vous trouverez chaussure à votre pied.

  3. L’entretien de présélection
    C’est maintenant que ça commence à devenir vraiment intéressant ! En face à face ou par téléphone, l’entretien de pré-sélection permet d’évaluer tout le potentiel de votre candidature. Pendant une petite heure, vous pourrez nous raconter votre parcours en détail et poser toutes les questions sur le poste et notre groupe qui vous trottent dans la tête.
  4. La rencontre avec votre futur N+1
    Vous y êtes presque ! Après un entretien téléphonique triomphant, vous rencontrez le responsable opérationnel concerné. Pas de question piège au menu, mais des mises en situation pour voir vos compétences à l’oeuvre et mieux vous connaître. Par exemple :
    – Des sketchs de vente et des tests pour les commerciaux
    – Du découpage et de l’intégration à partir de maquettes Photoshop pour les intégrateurs web
    – Des tableaux de reporting pour les contrôleurs de gestion
    – Et pour tous, des tests de personnalité
  5. La rencontre avec notre dirigeant
    C’est la dernière ligne droite ! Vous êtes convié(e) à rencontrer le Directeur Opérationnel ou même le Directeur Général. Objectif de la rencontre : vous présenter nos métiers, nos valeurs et les grands projets que nous préparons pour les années à venir. Si tout se passe comme prévu, vous ressortez avec un super emploi et la connaissance du rôle clé que vous jouerez dans notre équipe !

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